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1. 品名:【TY NANT】緹朗天然礦泉水 330ml (24入/箱)
2. 淨重、容量:330ml/瓶
3. 食品添加物名稱:無
4. 成份:天然礦泉水
5. 製造廠商或國內負責廠商名稱:嘉頓實業有限公司
電話號碼:02-8941-7191
地址:台北市中山區南京東路二段76號4樓
5. 原產地(國):英國
6. 儲存方式:常溫儲藏,請放置於陰涼處
7. 保存期限(總效期) :3年
8. 營養標示:
礦物質含量 (毫克Mg/每公升L)
鈣22.5
鎂11.5
鈉22.0
鉀1.0
氯化物14.0
硫酸鹽3.7 哪個最便宜
硝酸鹽< 0.1
鐵0.002
氟化物0.148
酸鹼值pH 6.8
礦物質含量165

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中國時報【本報訊】

50多歲的黃小姐,1人照顧家中3名失能者長達10幾年,全年無休、幾乎沒有私人時間,曾讓她壓力大到一度有輕生念頭。專家表示,「長照資源申請」、「壓力大」、「不會照顧」,是照顧者最常見3大問題,衛福部和家庭照顧者關懷總會合作,預計明年底成立25處服務據點,提供照顧者全方位諮詢和喘息服務。

據衛福部統計,台灣失能人口逾75萬人,當中超過45萬人是由家人照顧,而根據家總調查,家庭照顧者平均照顧時間達9.9年、每天近14小時,不少人三餐不正常、心理負擔大,「照顧者悲歌」時常上演。衛福部社家署署長簡慧娟說,我國至今已有10處家庭照顧者服務據點,預計明年成長至25處、各縣市至少會有1處。

家總秘書長陳景寧說,服務據點專員會提供長照資源與服務資訊,包括喘息、居家照顧、經濟協助等,也會安排專業人員,指導較無經驗的民眾照顧技巧,並開設各式紓壓活動、心理諮商課程,給予照顧者情緒支持。

黃小姐在接觸到家庭照顧者服務據點後,終於透過申請「喘息服務」,有了珍貴的私人時間,並時而到據點上課,讓壓力獲得紓解。宜蘭的家庭照顧者吳小姐,和80多歲的母親照顧失能弟弟逾5年,媽媽一度因壓力大而接近崩潰,她也透過照顧者支持的課程,幫助媽媽「走出來」。

衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,長照有提供家庭照顧者每年14至21天喘息服務,可以申請居服員到宅照顧失能者、或託付給長照機構,但過去平均使用狀況僅約11天,明年實施長照2.0除了將編列更多預算,也會就過去的情形做出因應。她強調,未來各地的照管中心會透過觀察,若1個社區逾3個照顧者,便會主動在社區辦活動、聚會,讓他們能就近參加,並派居服員照顧失能者,把喘息服務「化被動為主動」。

陳景寧強調,家庭照顧者服務據點會不定期舉辦活動,為提升參加意願,在3至4小時的活動期間,會安排居服員照顧失能者,且此時數不包含在14至21天的喘息服務內。免付費家庭照顧者關懷專線為0800-50-72送禮72。(衛生福利部 廣告)

(中央社記者黃國芳嘉義縣9日電)移民署高雄專勤隊1名男幹員今天在嘉義山區追捕逃逸外勞時,不慎跌落約30米深邊坡,嘉義縣消防人員立即前往救援,送醫治療,幸無生命危險。

嘉義縣消防局第三大隊表示,移民署高雄專勤隊人員於上午在嘉義山區追捕逃逸外勞時,不慎墜落邊坡,立即派遣奮起湖消防分隊出動救護車、器材車、警消,以及動員義消前往救援。

奮起湖分隊人車到達現場後,立即由分隊長陳汶偉指揮架設繩索,由2名救助人員攜帶救護器材及捲式擔架垂降實施搶救,現場坡度極為陡峻,增加救援難度。

經現場專勤隊幹員轉述,上午有8名幹員執行勤務,駕車由南投縣行經嘉義縣山區,路過149甲線茶園,多名採茶工人看到移民署人員立刻逃跑,專勤隊幹員於追捕過程中,因不熟悉地形,陳姓幹員不慎墜落約30公尺深邊坡。

陳姓幹員頭部撕裂傷、身體多處擦傷,救助人員給予傷者頸圈固定、清洗傷口、包紮止血,將傷者固定於捲式擔架,由上方人員以繩索合力搬運到路面,交由救護車送醫治療。1051109

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者曾依璇巴黎7日專電)法國女性每年要比男性多做38.2個工作天,才能和男性賺到同樣薪資。法國女權組織發起自主罷工,凸顯兩性不平等,女權部長侯西諾也表認同,且不反對部內員工參與。

根據歐洲聯盟統計局(Eurostat)統計,法國女性勞工時薪平均比男性少15.1%,若換算成全年工作時數,相當於女性要多38.2個工作天,才能和男性領到一樣薪資。

換句話說,當男性和女性工作時數相同,男性可領到全年253個工作天的薪水,女性卻從今天下午4時34分7秒半起,一直到年底都等於做白工。

因此,女權組織「光榮女性」(Les Glorieuses)呼籲女性勞工自今天下午4時34分7秒半罷工抗議,活動靈感來自冰島自1975年起就有的女性罷工日(Women’sDay Off)。

法國版哈芬頓郵報(Le Huffington Post)報導,女權部長侯西諾(Laurence Rossignol)也認同這項活動,「一個女性部長很難支持呼籲罷工的活動,但我認同這個行動,這很符合我想凸顯的性別歧視主義」。

她還說,她本人無法罷工,「但若女權部內有女性員工想參加,我不會反對」。

由於這並非工會依憲法權利發起的罷工,而是個人選擇,律師建議最好事前通知雇主,說明罷工時間和理由,避免變成曠職。1051107

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