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1. 品名：【TY NANT】緹朗天然礦泉水 330ml (24入/箱)
2. 淨重、容量：330ml/瓶
3. 食品添加物名稱：無
4. 成份：天然礦泉水
5. 製造廠商或國內負責廠商名稱：嘉頓實業有限公司
電話號碼：02-8941-7191
地址：台北市中山區南京東路二段76號4樓
5. 原產地(國)：英國
6. 儲存方式：常溫儲藏,請放置於陰涼處
7. 保存期限(總效期) ：3年
8. 營養標示：
礦物質含量 (毫克Mg/每公升L)
鈣22.5
鎂11.5
鈉22.0
鉀1.0
氯化物14.0
硫酸鹽3.7 哪個最便宜
硝酸鹽< 0.1
鐵0.002
氟化物0.148
酸鹼值pH 6.8
礦物質含量165

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中國時報【本報訊】

50多歲的黃小姐，1人照顧家中3名失能者長達10幾年，全年無休、幾乎沒有私人時間，曾讓她壓力大到一度有輕生念頭。專家表示，「長照資源申請」、「壓力大」、「不會照顧」，是照顧者最常見3大問題，衛福部和家庭照顧者關懷總會合作，預計明年底成立25處服務據點，提供照顧者全方位諮詢和喘息服務。

據衛福部統計，台灣失能人口逾75萬人，當中超過45萬人是由家人照顧，而根據家總調查，家庭照顧者平均照顧時間達9.9年、每天近14小時，不少人三餐不正常、心理負擔大，「照顧者悲歌」時常上演。衛福部社家署署長簡慧娟說，我國至今已有10處家庭照顧者服務據點，預計明年成長至25處、各縣市至少會有1處。

家總秘書長陳景寧說，服務據點專員會提供長照資源與服務資訊，包括喘息、居家照顧、經濟協助等，也會安排專業人員，指導較無經驗的民眾照顧技巧，並開設各式紓壓活動、心理諮商課程，給予照顧者情緒支持。

黃小姐在接觸到家庭照顧者服務據點後，終於透過申請「喘息服務」，有了珍貴的私人時間，並時而到據點上課，讓壓力獲得紓解。宜蘭的家庭照顧者吳小姐，和80多歲的母親照顧失能弟弟逾5年，媽媽一度因壓力大而接近崩潰，她也透過照顧者支持的課程，幫助媽媽「走出來」。

衛福部照護司司長蔡淑鳳表示，長照有提供家庭照顧者每年14至21天喘息服務，可以申請居服員到宅照顧失能者、或託付給長照機構，但過去平均使用狀況僅約11天，明年實施長照2.0除了將編列更多預算，也會就過去的情形做出因應。她強調，未來各地的照管中心會透過觀察，若1個社區逾3個照顧者，便會主動在社區辦活動、聚會，讓他們能就近參加，並派居服員照顧失能者，把喘息服務「化被動為主動」。

陳景寧強調，家庭照顧者服務據點會不定期舉辦活動，為提升參加意願，在3至4小時的活動期間，會安排居服員照顧失能者，且此時數不包含在14至21天的喘息服務內。免付費家庭照顧者關懷專線為0800-50-72送禮72。（衛生福利部 廣告）

（中央社記者黃國芳嘉義縣9日電）移民署高雄專勤隊1名男幹員今天在嘉義山區追捕逃逸外勞時，不慎跌落約30米深邊坡，嘉義縣消防人員立即前往救援，送醫治療，幸無生命危險。

嘉義縣消防局第三大隊表示，移民署高雄專勤隊人員於上午在嘉義山區追捕逃逸外勞時，不慎墜落邊坡，立即派遣奮起湖消防分隊出動救護車、器材車、警消，以及動員義消前往救援。

奮起湖分隊人車到達現場後，立即由分隊長陳汶偉指揮架設繩索，由2名救助人員攜帶救護器材及捲式擔架垂降實施搶救，現場坡度極為陡峻，增加救援難度。

經現場專勤隊幹員轉述，上午有8名幹員執行勤務，駕車由南投縣行經嘉義縣山區，路過149甲線茶園，多名採茶工人看到移民署人員立刻逃跑，專勤隊幹員於追捕過程中，因不熟悉地形，陳姓幹員不慎墜落約30公尺深邊坡。

陳姓幹員頭部撕裂傷、身體多處擦傷，救助人員給予傷者頸圈固定、清洗傷口、包紮止血，將傷者固定於捲式擔架，由上方人員以繩索合力搬運到路面，交由救護車送醫治療。1051109

下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者曾依璇巴黎7日專電）法國女性每年要比男性多做38.2個工作天，才能和男性賺到同樣薪資。法國女權組織發起自主罷工，凸顯兩性不平等，女權部長侯西諾也表認同，且不反對部內員工參與。

根據歐洲聯盟統計局（Eurostat）統計，法國女性勞工時薪平均比男性少15.1%，若換算成全年工作時數，相當於女性要多38.2個工作天，才能和男性領到一樣薪資。

換句話說，當男性和女性工作時數相同，男性可領到全年253個工作天的薪水，女性卻從今天下午4時34分7秒半起，一直到年底都等於做白工。

因此，女權組織「光榮女性」（Les Glorieuses）呼籲女性勞工自今天下午4時34分7秒半罷工抗議，活動靈感來自冰島自1975年起就有的女性罷工日（Women’sDay Off）。

法國版哈芬頓郵報（Le Huffington Post）報導，女權部長侯西諾（Laurence Rossignol）也認同這項活動，「一個女性部長很難支持呼籲罷工的活動，但我認同這個行動，這很符合我想凸顯的性別歧視主義」。

她還說，她本人無法罷工，「但若女權部內有女性員工想參加，我不會反對」。

由於這並非工會依憲法權利發起的罷工，而是個人選擇，律師建議最好事前通知雇主，說明罷工時間和理由，避免變成曠職。1051107

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